ബ്രിട്ടന്‍ യുവാക്കളെ ജോലിയില്‍ പ്രവേശിക്കാന്‍ സഹായിക്കുന്നതിന് ചെലവഴിക്കുന്ന ഓരോ 1 പൗണ്ടിനും 25 പൗണ്ട് അധികമായി അവരെ ജോലിയില്‍ നിലനിര്‍ത്തുന്നതിനായി ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുന്നുവെന്ന മുന്നറിയിപ്പിനെത്തുടര്‍ന്ന്, മന്ത്രിമാര്‍ യുവജന തൊഴില്‍ പരിചയവും പരിശീലന പദ്ധതികളും വിപുലീകരിക്കുന്നു.
യുവജന തൊഴിലിലെ 'നിശബ്ദ പ്രതിസന്ധി' എന്ന് മന്ത്രി വിശേഷിപ്പിച്ചത് പരിഹരിക്കാന്‍ സര്‍ക്കാര്‍ ശ്രമിക്കുമ്പോള്‍, അടുത്ത മൂന്ന് വര്‍ഷത്തിനുള്ളില്‍ 300,000 അധിക തൊഴില്‍ പരിചയ നിയമനങ്ങള്‍ക്കുള്ള പദ്ധതികള്‍ തൊഴില്‍, പെന്‍ഷന്‍ സെക്രട്ടറി പാറ്റ് മക്ഫാഡന്‍ പ്രഖ്യാപിക്കും.
16 മുതല്‍ 24 വയസ്സ് വരെയുള്ള ഏകദേശം 1 ദശലക്ഷം പേര്‍ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലോ തൊഴിലിലോ പരിശീലനത്തിലോ ഇല്ല (നീറ്റ്), ഏകദേശം 60% പേര്‍ ക്ക് ഒരിക്കലും ജോലി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് മക്ഫാഡന്‍ മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കി.
'ഇതൊരു ശാന്തമായ പ്രതിസന്ധിയാണ്, അവരുടെ ഭാവിയിലെ ജോലി ജീവിതത്തെ അപകടപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ടിക്ക് ടൈംബോംബ് ആണ്,' അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു: 'കുടുംബ ബന്ധങ്ങളില്ലാത്ത യുവാക്കള്‍ക്ക് ഇത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവര്‍ക്ക് പരിചയമില്ലാത്തതിനാല്‍ ജോലിയില്ല, അവര്‍ക്ക് ജോലിയില്ലാത്തതിനാല്‍ അനുഭവമില്ല."
ചില്ലറ വ്യാപാര തൊഴിലവസരങ്ങള്‍ കുറയുകയും പകര്‍ച്ചവ്യാധി യുവാക്കള്‍ക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തതോടെ പരമ്പരാഗതമായ നിരവധി 'ഒന്നാം റാങ്ക്' ജോലികള്‍ അപ്രത്യക്ഷമായതായി മക്ഫാഡന്‍ പറഞ്ഞു. "കഴിവുകള്‍ രാജ്യത്തുടനീളം തുല്യമായി വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവസരം അങ്ങനെയല്ല," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
മേഖലാധിഷ്ഠിത വര്‍ക്ക് അക്കാദമി പ്രോഗ്രാമുകളുടെ (സ്വാപ്‌സ്) വിപുലീകരണം ഈ പ്രവണതയെ മറികടക്കാന്‍ സഹായിക്കുമെന്ന് സര്‍ക്കാര്‍ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
പകുതിയോളം നിയമനങ്ങള്‍ സ്വാപ്‌സ് വഴിയായിരിക്കും വരുന്നത്, ഇവ ആറ് ആഴ്ചത്തെ പരിശീലന പദ്ധതികളാണ്, അവസാനം ഉറപ്പായ ജോലി അഭിമുഖങ്ങളും.
തൊഴില്‍, പെന്‍ഷന്‍ വകുപ്പിന്റെ പുതിയ വിശകലനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സ്വാപ്പുകളില്‍ പങ്കെടുക്കാത്ത യുവാക്കള്‍ രണ്ട് വര്‍ഷം വൈകി ജോലിയില്‍ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യത 13% കൂടുതലാണെന്നാണ്, അതേസമയം 10 പേരില്‍ നാലുപേര്‍ ആറ് മാസത്തിനുള്ളില്‍ സ്ഥിരമായ തൊഴിലിലേക്ക് മാറുന്നു.
ഡിഡബ്ല്യുപി കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം 2025-26 ല്‍ ഏകദേശം 100,000 സ്വാപ്പുകള്‍ നടന്നു, 16-24 വയസ്സ് ഉള്ള 25,000 യുവാക്കള്‍ - ഒരു റെക്കോര്‍ഡ് എണ്ണം - ഈ വര്‍ഷം ആരംഭിക്കുന്നു. അടുത്ത വര്‍ഷം 115,000 പ്ലേസ്‌മെന്റുകള്‍ മന്ത്രിമാര്‍ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
ജോലിയും പരിശീലന അവസരങ്ങളും ലഭിക്കാന്‍ പാടുപെടുന്ന ഒരു തലമുറയോട് രാജ്യം 'അവഗണന' കാണിച്ചുവെന്ന് മില്‍ബേണ്‍ മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കിയതോടെയാണ് മക്ഫാഡന്റെ പരാമര്‍ശങ്ങളും പദ്ധതിയുടെ വിപുലീകരണവും.
നിര്‍മ്മാണ മേഖലയില്‍ ഏകദേശം 17,000 സ്റ്റാര്‍ട്ടപ്പുകള്‍ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇത് മാഞ്ചസ്റ്റര്‍ എയര്‍പോര്‍ട്ട് ഗ്രൂപ്പ്, ജെഡി, ഗാറ്റ്വിക്ക് എയര്‍പോര്‍ട്ട് എന്നിവയുള്‍പ്പെടെയുള്ള തൊഴിലുടമകള്‍ വിപുലീകരിച്ച പ്ലേസ്‌മെന്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനാല്‍ ഇത് ഏറ്റവും വലിയ സ്വാപ്പ് മേഖലയായി മാറി.
ബ്രിട്ടന്‍ ഒരു തലമുറ പ്രതിസന്ധിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നുവെന്ന് മില്‍ബേണ്‍ പറഞ്ഞു. “സമൂഹത്തിലെ പഴയ കരാര്‍ ഓരോ തലമുറയും കഴിഞ്ഞ തലമുറയേക്കാള്‍ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുമെന്നായിരുന്നു. അതിനാല്‍ ആ കരാര്‍ ലംഘിക്കപ്പെടുന്ന ആദ്യ തലമുറയാണിത്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ജോലി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ആരോഗ്യസ്ഥിതികള്‍, പ്രത്യേകിച്ച് മാനസികാരോഗ്യവും നാഡീവൈവിധ്യവും സംബന്ധിച്ചവ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്ന യുവാക്കളുടെ എണ്ണത്തിലെ കുത്തനെയുള്ള വര്‍ദ്ധനവും അദ്ദേഹം എടുത്തുകാണിച്ചു.
അതേസമയം, 16 ഉം 17 ഉം വയസ്സുള്ള കുട്ടികളെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകള്‍ എടുക്കുന്നതില്‍ നിന്ന് നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നത് തടയാന്‍ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ലഭിക്കുന്ന കുടുംബങ്ങള്‍ക്ക് ഒരു ബര്‍സറി വഴി പ്രതിമാസം നൂറുകണക്കിന് പൗണ്ട് നല്‍കാമെന്ന് ടൈംസ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു.
